מזל זה תמיד דבר חשוב אבל שמדובר בגיוס והשמת עובדים, הדברים מקבלים משמעות אחרת או כמו שפילוסוף גדול בשם סנקה אמר "המזל הוא מה שקורה כשההכנה פוגשת את ההזדמנות."
לכן אל תסמכו רק על מזל או על בסיס הרגשה ואינטואיציות כלשהן.
הרי בסופו של דבר, תהליך הגיוס הוא חלק מבניית צוות מוביל, כזה שיאפשר לכל בעל עסק או מנהל לממש את המטרות והאסטרטגיות של הארגון.
אז מה זה תהליך וגיוס והשמת עובדים?
מדובר בתהליך מורכב יותר מאשר לבצע ראיונות אישיים, מרכזי הערכה או סינון קו"ח למיניהם.
כזה שחובר למטרות והאסטרטגיות של העסק, ישנם מספר פרמטרים עיקריים המבססים את יכולת הגיוס והמיון בצורה מקצועית ובכך למנוע ככל שניתן מקרים של חוסר התאמה, אי שייכות ולעיתים תחושות מיצוי והקטנת ראש בכל הנוגע לארגון או לתפקיד ולא רק מאבחן פערים מקצועיים או ניסיון תעסוקתי.
תהליך גיוס והשמת עובדים מציאת המועמד האופטימלי
בתהליך גיוס והשמת עובדים, הינו אישיו מאוד מהותי וחשוב בתהליך גיוס ומיון עובדים ומלבד זאת עובדים טובים ואיכותיים הם משאב חשוב לעסק ויתרה מכך אמת מידה המצביעה על עסק מאורגן ומנוהל היטב..
הנקודה שחשוב להתייחס אליה בגיוס העובדים, מתמקדת במטרה מאוד ברורה והיא לגייס עובדים שיהוו נכס חשוב מאוד לארגון/עסק ותרומתם תוכל להימדד בצורה רחבה ומגוונת וזאת ניתן לעשות בתהליך גיוס והשמת עובדים שמנוהל נכון .
חשוב להבין שכאשר אנו מדברים על תהליך של גיוס והשמת עובדים מדובר בתהליך הדורש מקצועיות, מיומנות וניסיון רב. (כחלק מסרגל כלים מאוד ארוך בתהליך זה)
כאשר פונים לחברה מקצועית המטפלת בגיוס והשמה.
- נבטיח מעורבות מקצועית חשובה בתהליך הגיוס
- נחסוך זמן יקר
- עלויות של משאבים (חיסכון בעלויות כגון : פרסום, שיווק ולוגיסטיקה)
- ניהול אובייקטיבי של התהליך בתהליך הסינון והמיון
אילו הם גורמים מאוד חשובים בהצבת המטרות העסקיות, בניית עסק, שדרוג או כל מטרה שלשמה נעשתה הגיוס כמו בניית צוות מוביל, צוות חדש, תחומים חדשים בחברה או בארגונים גדולים יותר אף ריענון הסטטוס מה שנקרא .
ישנם פערים שאולי לא נלקחים בחשבון כאשר יידרש גורם שמטפל בגיוס והשמת עובדים ונגייס באופן עצמאי כמו : לחץ, התפשרות בשל גורמי זמן או "דד ליינים" למיניהם, תיאום ציפיות לוקה בחסר, שחברה מקצועית חיצונית יכולה לסנן "גורמי הסחות דעת " נקרא לזה בצורה מקצועית נטו לטובת העסק .
לסיכום:
שאין גורם בארגון/חברה שמטפל בנושא זה לדוג' מחלקת משאבי אנוש או גורם ייעודי לגיוס והשמת עובדים עלולים להופיע מספר בעיות בהמשך, שלא שמנו לב אליהם מבחינת העובדים אבל לאו דווקא, גם בתוך ההרמוניה של הצוות וההתאמה לתפקיד ולמסגרת .
